Préparer vos négociations
Négocier la GPEC et les parcours professionnels
2.2.3
Depuis la loi Rebsamen, les négociations sont regroupées en 3 temps forts. Au titre de ces dispositions, l’employeur doit engager, tous les 3 ans une négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels.
Fiche formation: Négocier la GPEC et les parcours professionnels
| Durée | 2 jours |
| Public | Tout élu, tout acteur de la négociation |
| Tarif en intra-entreprise | 1400 € nets par jour jusqu’à 12 participants |
| Tarif en inter-entreprise | 400 € nets par jour par participant |
| Dates | |
En savoir plus
Cette négociation doit être engagée notamment sur le fondement des orientations stratégiques de l’entreprise et de leurs conséquences telles qu’elles sont discutées avec le comité d’entreprise lors de la consultation obligatoire sur ce thème.
Les objectifs de la formation
Déterminer et comprendre l’information utile pour bâtir vos propositions et vos argumentaires.
Préparer votre stratégie et créer un contexte favorable : mettre en place un dispositif pérenne de développement des compétences et de valorisation des salariés pour pérenniser les emplois et offrir des emplois de qualité, reconnaître la séniorité dans l’entreprise, anticiper les changements métiers, les choix de gestion découlant de la stratégie (restructurations, externalisations..), construire des passerelles inter métiers, prendre en compte la question de la mobilité géographique et fonctionnelle, reconnaitre les compétences des représentants du personnel.