Préparer vos négociations
Agir sur la qualité de vie au travail
2.2.1
La loi sur le dialogue social prévoit une négociation annuelle sur la qualité de vie au travail (QVT) qui intègre différentes thématiques (dont la prévention de la pénibilité), qui doivent prendre appui sur le CSSCT.
Fiche formation: Agir sur la qualité de vie au travail
| Durée | 1 jour |
| Public | Tout élu, tout acteur de la négociation sur la QVT |
| Tarif en intra-entreprise | 1400 € nets par jour jusqu’à 12 participants |
| Tarif en inter-entreprise | 400 € nets par jour par participant |
| Dates | |
En savoir plus
Les objectifs de la formation
Comprendre et s’approprier l’ANI sur la qualité de vie au travail (QVT) et l’égalité professionnelle (EP) du 19 juin 2013 ; intégrer la négociation annuelle sur la QVT et l’EP dans le cadre de la loi sur le dialogue social.
De nouvelles obligations pour l’employeur auxquelles doivent être associées les IRP : droit d’expression des salariés et espaces de discussion, management, NTIC.
Le cadre méthodologique pour négocier la QVT : le rôle majeur du CSSCT dans la réalisation du diagnostic préalable.
Le rôle des IRP en cas d’accord conclu pour son application et sa déclinaison locale et opérationnelle.